Fue reconocido como el mejor stand y como el stand más sustentable, por su reducción de residuos de un 98 por ciento. La construcción impuso un nuevo estilo de stand turístico, inspirado en los paddocks de la Fórmula 1 y el Moto GP. El moderno y original stand con el que Argentina se presentó en la feria FITUR 2021 recibió los premios al Mejor Stand en la categoría “Países y Regiones” y también al stand más sustentable. La fundamentación del galardón, según anunciaron los organizadores de la feria turística más importante de España y una de las más relevantes de Europa, se sostiene sobre todo en tres razones principales: el diseño original e innovador del stand -pensado con una lógica sustentable y de reducción máxima de residuos-, su profesionalidad, y sus atributos de comunicación y promoción, esto es la identificación del stand con la imagen y el producto Argentina. “Queremos que Argentina siga marcando el liderazgo en ese futuro de la reactivación turística. Y hacerlo de una manera innovadora. Nuestro stand está inspirado en los paddocks de la Fórmula 1 y el Moto GP, bajo la consigna de que sea sustentable, económico y de veloz armado y desarmado. Ha sido un trabajo muy profundo, con largas jornadas de debates con los constructores. Hasta el último minuto antes de la inauguración hemos trabajado en cada detalle. En esta primera feria turística presencial estamos mirando hacia el futuro post pandemia, es nuestro compromiso y responsabilidad no ceder ni un metro cuadrado de la presencia Argentina en el mundo”, aseguró el Secretario Ejecutivo de INPROTUR Ricardo Sosa, quien recibió el Premio Tribuna FITUR Jorge Vila Fradera de manos de María Valcarce, Secretaria del Jurado y Directora de FITUR, y David Solar, Secretario del Jurado. En la ceremonia que se realizó esta mañana en España también estuvieron presentes Ricardo Alfonsín, Embajador de la República Argentina en España, Gustavo Hani, Presidente de la Federación Argentina de Asociaciones de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVYT), Hernán Vanoli, Director de Promoción Internacional del INPROTUR y Pablo Sismanian, Director de Productos turísticos del INPROTUR, además de autoridades provinciales y de Aerolíneas Argentinas. "Argentina ha hecho un esfuerzo muy impresionante y trajo un estilo moderno. El stand es precioso, funcional y es especialmente sostenible por lo que merece claramente los dos premios. El proyecto es perfecto en temas de sostenibilidad porque reduce un 98% de residuos", aseguró Valcarce, durante la entrega Y agregó, en tono más informal: "Todos los españoles estamos locos por ir a la Argentina". En sintonía con el nuevo contexto mundial, Argentina volvió a las ferias presenciales con un estilo de stand que llamó la atención de profesionales y otros participantes de FITUR 2021, la feria que se desarrolla en el predio IFEMA de Madrid hasta el 23 de mayo y que este fin de semana estará abierta al público. El concepto fue tomado de las principales competencias internacionales de automovilismo y motociclismo en el que se utilizan camiones hospitality -conocidos popularmente como camiones Transformers- para los Paddocks. Algunas características del stand Se construyó solamente el 17% del stand, lo que significa una reducción del 83% de emisiones de CO2, y se redujo en un 70% los tiempos de montaje. No utiliza madera, papel, ni material impreso, con un impacto ecológico favorable y una generación de menos de un kilo de desechos en el material. Utiliza solo pantallas LED, lo que reduce el consumo halógeno al mínimo. La pantalla periférica del stand resalta por encima de otros a la redonda, y facilita la comunicación de la nueva identidad de Visit Argentina. A diferencia de años anteriores, donde predominaban lugares cerrados para encuentros, conferencias y degustaciones, el 80 % de la superficie del stand es abierta. Argentina rompió con un paradigma de stands en ferias, apostando por una vía moderna y sustentable, y fue reconocido por eso. Una prueba más del compromiso total con la reactivación del turismo post pandemia.
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Casi el 70% de organizaciones que aplican la tecnología no forman a sus empleados en ella
Por Vicky SantamarinaMadrid, 23 de abril de 2024.- Hace apenas unos días, en el evento HR evolution organizado por iKN Spain, ponentes de renombre internacional se dieron cita para debatir sobre el futuro y el presente de los recursos humanos en España, y cómo afectará a los trabajadores y las empresas la integración de la IA en los puestos de trabajo.Como resultado de una serie de debates, se llegaron a las siguientes conclusiones:La IA enfocada en los recursos humanos se instala en las empresas españolasUna de las conclusiones que ha dejado este encuentro es que una gran cantidad de empresas de nuestro país ya han instaurado herramientas de Inteligencia Artificial en lo que a los recursos humanos se refiere. En concreto, el 46% de ellas utiliza esta tecnología para la medición y el análisis de datos, un 38% para la optimización de tareas repetitivas y un 36% para la automatización de procesos.Pese a este hecho, Eva Astorga, Manager Hub de Metodologías en Mahou San Miguel ha destacado la importancia de mantener la esencia humana y lograr combinarla con las nuevas herramientas, ya que esta resulta imprescindible para conectar la tecnología con la realidad de las sociedades. “Si solo pensamos en la tecnología, dejaremos de pensar en lo que las disciplinas humanísticas pueden aportar al avance de la sociedad, y de las empresas”, explica Astorga.Para conseguir sacar el máximo partido a las herramientas tecnológicas, es imprescindible que los profesionales de los recursos humanos cuenten con la capacidad de entender a los algoritmos y de apoyarse en ellos.Casi el 70% de organizaciones que aplican la tecnología no forman a sus empleados en ellaEn uno de los paneles del evento, Cristina Peláez, directora de personas en Lener, ha destacado el dato que asegura que el 68% de las compañías que aplican la tecnología no forman a sus empleados en ella. Este hecho tiene una repercusión negativa en la productividad y en la calidad de los resultados.En este sentido, varios expertos del evento han coincidido en la importancia de los departamentos de recursos humanos para ayudar a los trabajadores a aprovechar estas herramientas en su día a día y ser capaces de adaptarlas a las diferentes actividades que desarrollan en su puesto de trabajo. Para lograrlo, las empresas deben contar con una cultura que fomente la contribución y las aportaciones positivas de la tecnología en su sector de actividad.Pero esto no es suficiente, ya que, debido a la rápida evolución de este tipo de soluciones, resulta necesario que las organizaciones ofrezcan formaciones a sus trabajadores cada 6 o 12 meses. “Muchas veces, las personas de las compañías no están entrenadas en cosas nuevas y es algo que resulta imprescindible, ya que siempre existirán novedades en todos los mercados”, asegura David Claramunt, Workforce Planning y Conocimiento de personas en Sabadell.Adaptabilidad, comunicación o análisis de información: Las capacidades más importantes de los trabajadores del futuroOtra de las cuestiones tratadas durante este evento ha sido la búsqueda de las capacidades más importantes que deberán tener los trabajadores del futuro. En un contexto de continua evolución y nuevas tecnologías, aptitudes como la adaptabilidad, la curiosidad, la comunicación, la iniciativa y la capacidad de trabajar en equipo, de analizar la información y de contar con un pensamiento crítico harán que un trabajador destaque en cualquier proceso de selección.Además, Raúl Gómez Púa, Enterprise Architect en Global CTO de Santander ha destacado las soft skills como el elemento diferenciador en los perfiles profesionales.Este tipo de procesos evolucionará en una mayor apuesta por el talento joven, pese a que esto implique también un aumento de los recursos de formación. A pesar de esto, las grandes compañías contarán con una gran diversidad generacional y socio-demográfica, ya que muchos trabajadores tendrán una amplia experiencia en ellas, un hecho que ayudará en gran medida en su labor de formación y acompañamiento del talento joven.Por último, la salud mental ha sido otro de los puntos más destacados de este evento. En este sentido, las tres claves principales para lograr una cultura de trabajo sana son la conciliación, la flexibilidad laboral y los sistemas que incluyen el teletrabajo. Los líderes de los departamentos de recursos humanos de las principales compañías de nuestro país han coincidido en la necesidad de “poner a los empleados en el centro”, hacer énfasis en su bienestar tanto físico como mental y en que cuenten con las herramientas necesarias para poder desarrollar sus actividades en un ambiente ideal.V3rtice ComunicaciónAlberto Buenoalberto@v3rtice.com690 74 61 54
Tendencias en Turismo y Reuniones: España y el Mundo
Por Vicky SantamarinaEn un mundo en constante cambio, el sector del turismo y las reuniones se reinventa continuamente para adaptarse a las nuevas realidades y expectativas de los viajeros y profesionales. Desde España hasta los confines más remotos del planeta, las tendencias emergentes en este campo nos brindan una visión fascinante de cómo evoluciona nuestra forma de explorar y conectarnos.Turismo Sostenible: En un momento en que la conciencia ambiental está en alza, el turismo sostenible se ha convertido en una prioridad tanto para los destinos como para los viajeros. Desde la conservación del patrimonio cultural hasta la protección de los ecosistemas, la sostenibilidad se ha integrado en la planificación y gestión de destinos turísticos en España y en todo el mundo.Experiencias Auténticas: Los viajeros buscan cada vez más experiencias auténticas que les permitan sumergirse en la cultura local y conectarse genuinamente con las comunidades que visitan. Desde la degustación de la gastronomía local hasta la participación en festivales tradicionales, la autenticidad se ha convertido en el sello distintivo de muchas experiencias turísticas tanto en España como en destinos internacionales.Turismo Digital: La tecnología ha transformado la forma en que planificamos y experimentamos nuestros viajes. Desde la búsqueda de alojamiento hasta la reserva de actividades, el turismo digital ha simplificado y enriquecido la experiencia del viajero. La realidad virtual y aumentada también están ganando terreno, ofreciendo a los viajeros la oportunidad de explorar destinos de manera virtual antes de embarcarse en sus aventuras.Reuniones Virtuales: Con el advenimiento de la tecnología remota avanzada, las reuniones y conferencias virtuales se han vuelto omnipresentes. Esta tendencia ha democratizado el acceso a eventos profesionales y académicos, permitiendo una mayor participación y colaboración a nivel global. Sin embargo, muchos aún valoran el contacto humano y la interacción cara a cara que solo puede ofrecer un encuentro presencial.Destinos Emergentes: A medida que los viajeros buscan escapar del turismo masivo, los destinos emergentes están ganando popularidad. Desde ciudades secundarias hasta áreas rurales poco conocidas, estos lugares ofrecen experiencias auténticas y menos congestionadas. En España, regiones como Galicia o Extremadura están atrayendo la atención de viajeros en busca de autenticidad y belleza natural.En resumen, el mundo del turismo y las reuniones está experimentando una transformación emocionante, impulsada por la innovación, la sostenibilidad y la búsqueda de experiencias significativas. Ya sea que estemos explorando los encantos de España o aventurándonos en destinos internacionales, estas tendencias nos invitan a descubrir nuevas perspectivas y a conectar con el mundo de maneras cada vez más enriquecedoras.¡Felices viajes y encuentros!
La diversidad, la sostenibilidad y el talento: nuevo foco de las Asociaciones.
Por Vicky SantamarinaLas asociaciones están enfocadas en promover la diversidad, la sostenibilidad y el talento en todas las actividades relacionadas con eventos corporativos y congresos. En los últimos años, ha habido un cambio significativo en las prioridades de la industria, donde la sostenibilidad ha ganado importancia junto con otros aspectos como la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), así como el desarrollo y retención del talento.El objetivo es convertirse en un referente global para empresas de diversos sectores, mediante acciones concretas como la implementación de medidas sostenibles para reducir el impacto ambiental, la promoción de la diversidad y la inclusión a través de programas educativos y la creación de iniciativas para fomentar el talento.Un ejemplo destacado es la iniciativa de OPC Spain, que ha incorporado la sostenibilidad y la responsabilidad social en el diseño de su Congreso Nacional anual. Este enfoque integral, conocido como "Compromiso 360º", busca ofrecer servicios y experiencias tecnológicamente avanzadas, pero también conscientes y sostenibles.El programa del congreso incluye charlas sobre gestión responsable, movilidad y accesibilidad, así como espacios de participación donde los profesionales pueden contribuir con ideas para mejorar la sostenibilidad en futuros eventos. Además, se han establecido alianzas estratégicas, como la colaboración entre ICCA y ABEA, para promover la diversidad, la sostenibilidad y el desarrollo del talento en el sector MICE y congresual australiano.Entre las acciones previstas en estos tres pilares se encuentran la recopilación de casos de estudio sobre diversidad, la defensa del impacto económico y social de la industria ante autoridades, y la colaboración en programas educativos para profesionales emergentes. Este compromiso busca no solo mejorar las prácticas actuales, sino también preparar el terreno para un futuro más sostenible y equitativo en la organización de eventos corporativos y congresos.
Tendencias 2024 en el sector MICE
Por Vicky SantamarinaRepasando las noticias más destacadas de 2023, se vislumbran nuevos enfoques y tendencias para el 2024.La Tecnología como Eje CentralA pesar de las controversias que ha suscitado desde su surgimiento, la inteligencia artificial se consolida como una presencia permanente, incluso en la industria del turismo MICE.Según el informe IBTM World Trends Report 2024, esta tecnología presenta diversos beneficios, como la mejora de la accesibilidad, la incorporación de contenido y datos para enriquecer la participación y la experiencia de los asistentes, la automatización de procesos y el análisis de datos para establecer estrategias sólidas, todo con el objetivo de reducir tiempos y minimizar costos.Otros aspectos destacados de la digitalización incluyen la posibilidad de crear una identidad digital para viajar que agilice los procesos, la asistencia electrónica a través de plataformas como WhatsApp, el uso de tecnología mejorada para crear experiencias únicas en eventos híbridos presenciales/virtuales y registros electrónicos para agilizar tiempos de espera mediante aplicaciones y códigos QR.Hacia un MICE SostenibleLa sostenibilidad se erige como uno de los pilares fundamentales en la organización de eventos y programas de viaje en 2024. Los organizadores buscarán reducir al máximo el impacto ambiental y comunitario desde el inicio del proceso, comenzando por la elección de destinos y ubicaciones en función de su compromiso ecológico.Se seguirán implementando prácticas sostenibles, como la gestión adecuada de residuos alimentarios, el reciclaje, la reducción y compensación de la huella de carbono, la elección de transportes respetuosos con el medio ambiente y la selección de proveedores ecoamigables, entre otras.El Asistente es la PrioridadDesde la pandemia, la preservación de la seguridad y la salud de los participantes en eventos MICE ha sido la máxima prioridad. En 2024, se seguirán implementando medidas preventivas, tecnologías sanitarias y protocolos sólidos para garantizar la integridad de todos los asistentes, restaurando plenamente su confianza en la participación en estas citas de trabajo y asegurando el éxito de las mismas.Además, se apuesta por ofrecer experiencias altamente personalizadas para crear recuerdos inolvidables en los asistentes, permitiéndoles participar en contenidos dinámicos e interactivos, fomentando así su compromiso y lealtad.
El 63% de las asociaciones emplea inteligencia artificial en la planificación de eventos. La falta de comprensión sobre cómo utilizarla y su impacto representa uno de los desafíos fundamentales en el ámbito asociativo.
Por Vicky SantamarinaEl whitepaper "Ética y educación" lanzado recientemente por The Hague & Partners Convention Bureau y Ottawa Tourism , centrado en examinar el impacto actual y futuro de la inteligencia artificial en el ámbito asociativo destaca que la implementación de esta tecnología en eventos de asociaciones y organizaciones sin fines de lucro ha experimentado un notable aumento en los últimos años. El documento profundiza en los requisitos necesarios para aprovechar de manera efectiva la inteligencia artificial en estos contextos.El estudio, que involucró encuestas a 109 profesionales de todo el mundo, resalta la importancia de ampliar la capacitación de los empleados en el uso de esta tecnología y comprender sus implicaciones éticas.Una conclusión destacada es que el 63% de las asociaciones y organizaciones sin fines de lucro ya emplean inteligencia artificial en la organización de eventos. Sin embargo, el 72% señala que no participa en actividades formativas sobre inteligencia artificial, lo que evidencia una brecha significativa en conocimientos. Según el 85% de los encuestados, esta falta de participación se atribuye principalmente a la ausencia de presupuesto para capacitación más especializada.En la actualidad, la falta de conocimiento representa uno de los mayores desafíos del sector, no solo en cuanto a cómo utilizar la inteligencia artificial, sino también en comprender su verdadero potencial. Solo el 19% de los participantes afirma tener un buen conocimiento de la IA, mientras que el 35% tiene conocimientos moderados y el 46% cuenta con conocimientos limitados o nulos.A pesar de esta brecha en el conocimiento, muchos encuestados reconocen que la inteligencia artificial puede aportar beneficios, y un 57% considera que su impacto en el trabajo es positivo, en comparación con un 4% que lo percibe como bastante o muy negativo.
La inteligencia artificial: nueva aliada para los profesionales sénior en la búsqueda de empleo y emprendimiento
Por Vicky SantamarinaSegún las últimas cifras publicadas por la Encuesta de Población Activa, el número de parados sénior en España asciende a 837.600. Al mismo tiempo el nicho de empleo relacionado con la inteligencia artificial está creciendo de forma que de aquí a 2025 existirá un 22 por ciento más de ofertas de trabajo relacionadas con la inteligencia artificial que profesionales disponibles, según datos del informe de IndesIA, “El Mercado de Talento de IA y Datos”.Generación SAVIA, el proyecto de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano, lleva más de cinco años impulsando la empleabilidad de los profesionales sénior, ofreciéndoles los conocimientos y herramientas adecuadas que les permitan estar preparados para este cambio y desarrollar habilidades para aprovechar las oportunidades que ofrece la IA.Jesús García Fernández, sénior de Generación SAVIA, afirma “haber elevado su rendimiento un 500 por ciento gracias a la IA”. Por su parte, Raúl Mata Jiménez, colaborador en el proyecto, advierte que “la IA necesita el criterio y experiencia de los sénior para discriminar qué datos son reales y cuáles son necesarios, además de aportar al profesional +50 una herramienta útil para ahorrar tiempo y esfuerzo”. En un mundo laboral cada vez más competitivo y dinámico, la inteligencia artificial (IA) emerge como un nuevo aliado para los profesionales sénior que buscan reincorporarse en el mercado laboral o emprender su propio proyecto. Una situación en la que se encuentran 837.600 parados mayores de 50 años, un tercio del total de los desempleados en España, tal y como muestran las cifras de la última Encuesta de Población Activa (EPA).Ante esta realidad, la IA ofrece posibilidades específicas para los desempleados de más de 50 años. Así lo muestra el informe publicado en 2023 por IndesIA “El Mercado de Talento de IA y Datos”, que estima que durante el año pasado aproximadamente un 20% de las ofertas relacionadas con la IA no pudieron cubrirse por falta de profesionales. El estudio refleja también que las ofertas de empleo y el número de profesionales relacionados con la inteligencia artificial aumentó en un 32% entre 2021 y 2022 y en un 20% entre 2022 y 2023. Estos datos indican que la oferta de profesionales especializados en la IA resulta insuficiente para cubrir la demanda actual y futura, ya que se estima que hasta 2025 existirá un 22% más de ofertas de empleo relacionadas con la IA que de profesionales disponibles y que esta situación no empezará a corregirse hasta 2030. Generación SAVIA, el proyecto de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano, lleva más de cinco años trabajando a favor del talento senior. Esta iniciativa impulsa la empleabilidad de los profesionales +50, ayudándoles a explorar nuevas salidas laborales y a adaptar sus habilidades al mercado de trabajo mediante orientación y formación. “Las capacidades relacionadas con la inteligencia artificial son cada vez más demandadas por las empresas a la hora de contratar profesionales”, asegura Elsa Novo de Miguel, responsable de proyectos de Formación para el Empleo en la Fundación Endesa. Por ello, “consideramos de gran importancia formar a los sénior en esta materia para ayudarles a adaptarse a las necesidades actuales del mercado laboral”.Jesús García Fernández, sénior del programa Generación SAVIA, decidió emprender como consultor de Marketing Digital tras comprender que la digitalización de cualquier negocio resulta completamente necesaria. Jesús afirma que “la implementación de la inteligencia artificial generativa ha elevado mi rendimiento y productividad en un 500%” y matiza la creencia de que la IA puede reemplazar al ser humano y restar oportunidades de empleo. En este sentido, destaca “la importancia del criterio en el uso de esta tecnología, la experiencia vital y profesional, así como el pensamiento crítico, que son fundamentales para evaluar la validez de la información” y aboga por hacer un uso responsable y ético de la misma, resaltando que la decisión de cómo emplearla recae en manos de cada individuo.Por su parte, Raúl Mata Jiménez, colaborador de Generación SAVIA y cofundador de la empresa Boost Sales 4U, que da formación a emprendedores, señala que “el uso de la IA va a ser un ahorro en tiempo y esfuerzo muy valioso para los emprendedores sénior”. Por ejemplo, tareas como la adaptación de los currículums a diferentes ofertas laborales pueden automatizarse gracias a esta tecnología. Y, además de facilitar el proceso de búsqueda, puede potenciar las habilidades de los profesionales mayores de 50 años y generar oportunidades de trabajo.Raúl destaca también el papel fundamental de los sénior en el uso correcto de la inteligencia artificial: “La IA necesita de conocimiento para, a la hora de captar datos, identificar aquellos que son reales o aquellos que realmente son útiles para el reentrenamiento. Todavía es necesario el expertise de los sénior para ayudar a acelerarla con su conocimiento”.La IA no solo mejora la productividad. Además, entre la diversidad de aplicaciones que ofrece existen herramientas que pueden ayudar a los mayores de 50 años a encontrar nuevas posibilidades laborales y puede potenciar las habilidades de los profesionales mayores de 50 años, proporcionando información valiosa para anticiparse y documentarse ofreciendo una ventaja competitiva significativa. Pero también es relevante advertir sobre la dependencia excesiva a este tipo de herramientas, porque debemos utilizarlas siempre como un complemento y no como un sustituto total del trabajo humano.