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Zaragoza Congresos vive el renacer de los congresos presenciales y prepara el último trimestre
Por Franky Leonard

El inicio del nuevo curso ha supuesto un revulsivo para la promoción local en Zaragoza Congresos que, en este mes de septiembre ha celebrado dos encuentros presenciales con los asociados a su Convention Bureau y con las empresas adheridas a ZCB Corporativo respectivamente.El 15 de septiembre, Zaragoza Congresos reunió en el hotel Hiberus a 33 empresas en la que fue la 78. ª edición de sus #ZCBProfitClub. Acudieron a la cita tanto asociados a ZCB, como invitados interesados en formar parte de Zaragoza Congresos y empresas miembro de ZCB Corporativo. En la reunión, ZCB abordó las que serán las actividades de promoción previstas para los últimos meses del año y todas las empresas asistentes pudieron dar a conocer sus novedades y proyectos.Por otra parte, el 28 de septiembre, Zaragoza Congresos celebró que ya son más de 50 las empresas que se han incorporado a ZCB Corporativo en apenas medio año de vida. Este proyecto surgió con la clara intención de reforzar la relación del Convention Bureau zaragozano con las empresas de la ciudad no vinculadas directamente con el sector de los eventos. En estos seis meses, 58 empresas han apostado por esta iniciativa y por ello, ZCB las convocó a un evento en el antiguo casino mercantil de la ciudad y actual sede de Caja Rural de Aragón. En la jornada se explicaron cuáles son las ventajas de ZCB Corporativo, se habló sobre eventos sostenibles y Pablo Barrenechea de ECODES dio a conocer el nuevo Bosque de los zaragozanos impulsado por el Ayuntamiento de Zaragoza con el que se plantarán 700.000 árboles en la ciudad. Tras la reunión, los asistentes pudieron disfrutar de un cóctel en la azotea del edificio con vistas a la Plaza de España.Además, septiembre ha supuesto el renacer de los congresos presenciales en la capital aragonesa. En las últimas semanas se celebró en Zaragoza el European Light Rail Congress 2021 que atrajo a 200 profesionales europeos del sector de los tranvías y, actualmente, se está desarrollando el 43º Congreso de la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria (SEMERGEN). Este evento ha atraído a 3 000 delegados a la ciudad convirtiéndose en el primer gran congreso médico presencial celebrado en España tras la pandemia. Con más de 150 actividades y con todas las medidas sanitarias necesarias, como la entrega del DNI y del pasaporte COVID, se estima que este multitudinario congreso deje 7 millones de euros en Zaragoza. La Feria de Zaragoza también recuperó su actividad este mes con la celebración de FIGAN, la 15ª Feria Internacional de la Producción Animal que congregó en su recinto a 50 000 visitantes. En los próximos meses se esperan otras citas relevantes como el 33. º CongresoSEAIC de la Sociedad Española de Alergología e Inmunología Clínica, el Congreso SEC21 de la Salud Cardiovascular o SETLA 2021, el Congreso Nacional de la Sociedad Española de Traumatología Laboral, entre otros.En octubre, Zaragoza Congresos participará en m&i Forums Healthcare, la edición de m&i enfocada exclusivamente al sector médico-sanitario, donde la capital aragonesa dejará patente por qué todas las sociedades españolas de dicho campo han celebrado su congreso en la ciudad en algún momento. En el ámbito local, el Convention Bureau también está trabajandoen una nueva edición de #ZCBProfitClub y en una actividad con Anfitriones Zaragoza en el que darán a conocer un espacio singular a los miembros de este grupo de profesionales de la ciudad. A lo largo del último trimestre de 2021, ZCB también participará en la jornada multimercado que prepara el Spain Convention Bureau, en la feria internacional IBTM y, por supuesto, en las ediciones con los mercados asociativo y corporativo de Iberian MICE Forums que acogerá la propia Zaragoza del 10 al 12 de noviembre.De este modo, Zaragoza Congresos sigue prestando apoyo a los eventos de la ciudad mientras mantiene su promoción y trabaja para seguir siendo destino MICE referente.

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¿Festejos corporativos en tiempos de COVID?
Por Felipe Reyes Barragan

Las fiestas decembrinas están próximas ya,  aunque el 2020 no ha sido, en términos generales para la gran mayoría, un buen año por la pandemia y todo lo que esto ha traído consigo, es cierto que en algunas de las empresas que han podido ya reabrir, suena y resuena la idea de realizar o no un festejo navideño.Y bueno, lo cierto es que no hay una respuesta única, cada caso es único. Si bien es cierto que hay negocios que pudieron hacer frente de mejor manera, hay otros que de plano tuvieron que parar y/o recortar producción y plazas. Los emprendedores también vieron como muchos proyectos quedaron en solo propuestas y han tenido que ajustar aún más sus cinturones en un año complicado.Lo cierto es que las cenas y los festejos navideños se verán reducidos, ya sea por el tema económico o por el tema anímico. Las áreas de R.H. deben ser muy sensibles y conocer de las incidencias del COVID en sus trabajadores más allá del ámbito laboral: ¿Nuestro personal tuvo alguna perdida familiar cercana? ¿Qué ánimo priva en ellos en términos de celebraciones? Si bien es cierto que el mexicano saber como lidiar con el dolor y los tiempos difíciles, estos días son de extrema sensibilidad y por lo tanto tenemos que ser empáticos con los ánimos y sentimientos de nuestro equipo.Si decides hacer festejo ( y el semáforo y las autoridades dan luz verde)Trata de que sea algo sencillo, no oneroso, no despilfarres y menos si has tenido que eliminar puestos de trabajo.Cuida los aforosControla o si te es posible, elimina el alcohol.Trata de que sean ceremonias emotivas, recuerda lo logrado y como es que juntos se han mantenido en el camino. Si alguien de tu equipo falleció, es buen momento de recordarle.Que sea un momento de voluntades, no de excesos.Apoyar negocios locales, sea un banquetero, o un pequeño restaurante o fonda para que ellos preparen, con higiene y sirvan en tu local, con todas las precauciones.Ideas en vez de festejo.En vez de cena, puedes regalar despensas especiales para todos.Preparar paquetes de cenas para que tu personal pueda compartirlo con sus familiares.Elegir una causa o grupo social vulnerable y darles una experiencia diferente. Quizás tus colaboradores aprecien más que juntos organicen una posada para una casa hogar y den regalos y comida para ellos.Un donativo por el equivalente de lo que se gastarían en la cena para una institución o compañero o compañera que se las está viendo difícil con la pandemia.No obligar a los intercambios, hay quienes en verdad están sufriendo para llegar a fin de mes.La clave en estos tiempos es la empatía, la sensibilidad y la responsabilidad. El mejor regalo, hoy lo sabemos, es la salud, cuidemos que todos la tengan.

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Eventos corporativos: incentivos o integración en empleados (Team Building)
Por Micaela Vuletin

Propósito: La piedra angular de un negocio, es contar con un equipo fuerte y un evento de formación de equipos, es ideal para fomentar el tipo de mentalidad para sus empleados a florecer.El objetivo es, construir la productividad de sus empleados. Esto se logra a través de actividades que generan confianza, fortalecen las relaciones y aumento de la moral.Arpilar Eventos CorporativosLos retiros de ejecutivos y programas de incentivos, a menudo se llevan a cabo en centros con destinos exclusivos, y que reciben la mayor visibilidad de una organización.Desarrollo de negocios y planificación de la organización, suelen ser los temas de la agenda, pero se da la misma importancia a las actividades placenteras como la parte del incentivo original y recompensa.Descripción: retiros ejecutivos y viajes de incentivos suelen durar entre tres y cinco días y requieren atención a la selección del sitio, alojamiento, transporte, catering, reuniones de negocios, y el golf y otras actividades.Un evento de incentivo, está destinado a renovar la lealtad de los empleados, así como la lealtad del consumidor.Si los empleados, están desmotivados y los clientes parecen estar perdiendo el interés, entonces un evento de incentivos podría ser lo que necesita para rejuvenecer su marca.Arpilar Eventos CorporativosEl evento en sí debe ser corto pero dulce y definitivamente memorable.En primer lugar, debe tener en cuenta cuál es la razón para la realización del evento y partir de ahí.Los oradores o Maestros de ceremonia, serán indispensables para inspirar a los empleados, mientras que un comediante como entretenimiento o una banda en vivo realmente pueden crear el ambiente para sus clientes.Hay un montón de espacios para jugar para estos tipos de eventos, pero en general debe ser alegre y emocionante.La capacidad de negociación, deben ser muy precisos y revisados al detalle, debido a que estos programas involucran a todos los aspectos de la planificación de eventos.Lo que debe tener en cuenta, al planificar un evento de formación de equipos es qué debe incluir diversos tipos de actividades que lograrán una integración (hasta nuevas amistades nacen de estos eventos) de sus empleados.La motivación, para participar realmente en un ejercicio de formación de equipos puede ser difícil de lograr.Por ejemplo, una actividad que combina el trabajo conjunto y disfrutar de un gran día al aire libre fomentan una mejor experiencia que construye conexiones entre las personas.Fuente: eventocorp.com

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La industria de eventos pide más Pedros J. Ramírez by AEVEA
Por Micaela Vuletin

Los eventos profesionales son seguros.“Tan malo sería saltarse la ley como dejar de hacer aquellas cosas positivas que la ley permite hacer”: Pedro Jota Ramírez, Director de El Español, en RTVE Noticias, tras los Premios 5º aniversario del periódico que dirige.  Dejar de hacer eventos profesionales es dejar de comunicar, dejar de establecer relaciones, dejar de hacer networking, dejar de transformar… Es dejar pasar un tiempo precioso para TRANSMITIR MENSAJES, MOTIVAR, RELACIONARSE, CAMBIAR CONDUCTAS, GENERAR COMPROMISO… Y VENDER, y está pasando una enorme factura a marcas e instituciones, así como a organizadores de eventos y toda la cadena de valor.La industria de eventos corporativos y MICE quiere trabajar, y no quiere ver cercenada su recuperación con mensajes que crean confusión y siembran dudas.Queridos empresarios, políticos y representantes de compañías e instituciones que acudisteis a los Premios de El Español, os agradecemos que allí estuvierais, siguiendo las medidas sanitarias que requería el encuentro, normalizando e impulsando la celebración de los eventos profesionales. Y para los que ante ataques gratuitos y asimilaciones erróneas habéis reaccionado pidiendo perdón por acudir, os pedimos que seáis valientes, que digáis con firmeza que estáis acudiendo a eventos seguros, organizados con todas las garantías que exige la ley, por una industria profesional, de la que dependen miles de trabajadores.#EVENTOSPRESENCIALES - #EVENTOSSEGUROS - #EVENTOSNECESARIOS - #N0NSTOPCOMMUNICATION - #NONSTOPENGAGEMENT- #NONSTOPNETWORKING

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Save the Date: Cómo reorientarte en la situación actual hacia una profesión con propósito
Por Micaela Vuletin

¿Qué veremos en esta sesión de MPI Iberian Chapter?Un cambio de paradigma: de hacer lo que se supone que tienes que hacer a hacer lo que verdaderamente te motiva, aportando valor a los demás.Todos tenemos un sentido y tú también lo tienes.Todos somos únicos, tenemos una huella dactilar única y unos talentos y dones únicos.La ley del mínimo esfuerzo y la teoría de las 10.000 horas para la excelencia.Plan de acción. Date una oportunidad. ¿Y si todo esto fuera cierto, qué podrías hacer tú?Cruce de caminos: el de los dones y talentos con el camino del servicio a los demás.En la intersección está tu propósito y una vida con abundancia.Sobre Maite Vallet.Maite es Socia en Paradigma Positivo, licenciada en Economía y Dirección de Empresa, Coach Ejecutiva PCC certificada por ICF, con especialidad en coaching de equipos, sistémico y PNL.Miembro Asociada de ANE (Academia de Neurociencia y Educación), Formadora en habilidades transversales como: gestión del cambio, actitud, liderazgo, optimismo, resiliencia, autoconocimiento, propósito laboral y personal, orientación profesional, habilidades directivas, motivación, gestión de personas, comunicación intrapersonal e interpersonal, abundancia, coaching educativo y felicidad laboral. Conferenciante y ponente.Link de registro.Esta formación está patrocinada por:

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